– INDEX 2024, AU TITRE DES DONNÉES 2023 –

Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier un index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, cet index se décline en 4 ou 5 indicateurs selon l’effectif de l’entreprise, plus ou moins 250 salariés.

Concernant néos, seuls quatre indicateurs sont retenus :

• Écart de rémunération entre les hommes et les femmes (noté sur 40 points)
• Écart de taux d’augmentations individuelles de salaires (noté sur 35 points)
• Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (noté sur 15 points)
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (noté sur 10 points)

Dès lors que le nombre maximal de points pouvant être obtenu est inférieur à 75, aucune note finale ne peut être calculée. Tel est le cas pour néos, sur l’année 2023, car le nombre maximum de points pouvant être obtenu est de 45. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année.

Seuls deux indicateurs sont calculables :

• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaires = 35/35
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10